Как защитить свои права в случае удержания зарплаты и отозвания отпуска работодателем

Добрый день, отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы отметить, что данная ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать предоставление отпуска, предупредив об этом работника не позднее, чем за две недели до его начала, если возникла необходимость вызванная переменой производственных условий. Однако, если отпуск уже был предоставлен и вам была выплачена заработная плата в полном объеме, работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора и требовать от вас отзыв заявления об отпуске.

Что касается суммы, удержанной работодателем в счет погашения вашего долга, то работодатель имеет право удерживать сумму из заработной платы работника только при наличии письменного согласия работника. Если вы не давали свое согласие на удержание суммы из заработной платы работодателем, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Если работодатель потребует от вас написать заявление об удержании задним числом, то следует отказаться от этого и обратиться к юристу или инспектору труда для защиты своих прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было написано автором вопроса.
2. Заявление об отзыве заявления на отпуск, которое, как утверждает автор вопроса, было написано им на просьбу работодателя.
3. Копию трудового договора между работником и работодателем, на основании которого была выплачена заработная плата за указанный месяц.

Помимо этого, необходимо предоставить дополнительные документы, которые могут подтвердить наличие долга работника перед работодателем, если таковой имеется, или любые другие документы, которые имеют отношение к данной ситуации.

Относительно вопроса о правомерности удержания работодателем части зарплаты работника, необходимо провести детальное изучение действующего законодательства и соответствующих норм трудового договора, заключенного между сторонами. Если работник не согласен с таким удержанием, он может обратиться в суд или к ответственному государственному органу для защиты своих прав.

Кроме того, если работодатель попросит написать заявление об удержании заработной платы задним числом, рекомендуется не подписывать такое заявление до того, как будут выяснены все обстоятельства данной ситуации и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 137-139 о порядке предоставления отпуска и его отзыве
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 о порядке изменения условий договора
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 о нарушении правил выплаты заработной платы.

Если работодатель удержал часть зарплаты без вашего согласия, это нарушение закона и можно обратиться в суд. В случае, если работодатель попросит вас написать заявление об удержании задним числом, это также может быть необоснованным и можно обратиться в органы по охране труда или в суд. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.