Работник на последнем месяце испытательного срока: вопросы трудовой дисциплины и правомерности больничных.

Добрый день! При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между Вами и данной работницей.

Данный работник находится на последнем месяце испытательного срока, в связи с чем его дисциплинарное увольнение возможно в случае наличия оснований, предусмотренных статьями 81 и 83 Трудового кодекса РФ. Несвоевременное явление на работу может рассматриваться в качестве грубого нарушения трудовой дисциплины и является основанием для дисциплинарного взыскания.

Относительно больничного листа настоящего работника, необходимо проверить его наличие и достоверность врачебного заключения, иначе возможен ряд юридических последствий. Вопрос официальности больничного листа может решаться путем обращения в соответствующие медицинские учреждения или комиссии.

Также стоит учитывать, что при увольнении работника необходимо строго соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая нормы о приеме на работу, испытательный срок, трудовые права и обязанности работника и работодателя, порядок оплаты труда, увольнение.
3. Документы, подтверждающие факты нарушений трудовой дисциплины (например, докладные записки, устные предупреждения).
4. Больничные листы работника.

Для проверки больничного листа на официальность и корректность его оформления рекомендуется обратиться в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист. Если вы увольняете работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины, вам следует убедиться, что вы соблюдаете все необходимые процедуры и требования, установленные законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В противном случае, работник может обжаловать ваше решение в суде.

Статьи 81, 83, 84, 81.1, 83.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Приказ Минтруда России от 31.01.2007 г. № 7н "Об утверждении порядка оформления и представления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника", Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2016 г. № 36 "О порядке оформления и использования документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан".