Нарушения трудовой дисциплины: работник отсутствовал длительное время, указал ложную информацию и рискует увольнением по ст. 81

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника за прогул без уважительной причины возможно только при условии предварительного предупреждения. В данном случае, необходимо провести внутреннее расследование и установить причины прогула, выслушав объяснения работника и руководителя. Если в результате расследования подтвердится факт прогула без уважительной причины, необходимо выдать работнику предупреждение и дать срок на исправление своего поведения. Если работник продолжит прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину в течение определенного срока, то тогда действительно будет возможность применить к нему меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, удостоверяющие факт отсутствия работника на его рабочем месте, зафиксированные камерами наблюдения (например, фото- или видеоматериалы, протоколы фиксации).

2. Заявление работника, содержащее объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте, а также утверждение о разрешении на отсутствие, выданном руководителем.

3. Документы, подтверждающие отсутствие разрешения на отсутствие, выданного руководителем.

4. Трудовой договор с работником.

5. Документы, регулирующие порядок оформления разрешения на отсутствие (например, положение о трудовом распорядке).

Далее, в зависимости от обстоятельств, нарушения, доказательств и других факторов следует рассмотреть применимость конкретных норм законодательства Российской Федерации, в том числе статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" и статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.