Нарушения трудовой дисциплины и контрактов: убытки ателье и клиентам. Рассмотрим случаи с работником.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение им трудовой дисциплины. При этом, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение вознаграждения за проделанную работу. Если работодатель не выплатил работнику всю зарплату, ей предоставляется право на требование ее выплаты в судебном порядке.

С учетом вышеизложенного, работодатель не имеет права полностью отказываться от выплаты зарплаты работнику, даже если у нее было множество нарушений трудовой дисциплины. В тоже время, работодатель может попытаться взыскать убытки, причиненные работником, через суд, если такое принесло ему убытки. Необходимо заметить, что суд решает вопрос о наличии убытков в каждом конкретном случае индивидуально.

Для решения данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Работник в данном случае нарушил трудовую дисциплину, что может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Однако, для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен собрать достаточный материал о нарушениях работника, которые должны быть документально оформлены - составленные акты, протоколы и т.п.

Для решения вопроса о выплате зарплаты работнику следует обратиться к законодательству РФ о трудовых правоотношениях. В соответствии со статьей 136 ТК РФ сотрудник имеет право на весьма определенную оплату труда за работу, связанную с выполнением трудовых функций.

Следует отметить, что в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право на наложение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения работника. Однако, данное действие не может служить причиной для отказа в выплате заработной платы работнику за выполненную работу.

В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и правильного составления документов для защиты интересов ателье в данном случае.

ТК РФ статья 192 "Отказ работодателя от продления трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 "Исполнение работником трудовых обязанностей", статья 192.1 "Особенности контрактов с работниками, занятыми на творческой работе", статья 183 "Хранение имущества работодателя, порученного работнику", статья 190 "Причины установления штрафных санкций".