Увольнение по нарушению дисциплины: ответственность директора за домогательство

Непристойные предложения со стороны директора могут квалифицироваться как сексуальные домогательства, что является нарушением статьи 151.2 части 1 Уголовного кодекса РФ. Данный факт может быть заявлен в полицию для возбуждения уголовного дела.

Кроме того, увольнение за отказ нарушает права работника и может быть признано незаконным. Работник может подать иск в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Также возможно обратиться в работодательский контроль, для проверки соответствия действий директора требованиям трудового законодательства и принятия соответствующих мер.

Для решения вопроса по привлечению директора к ответственности за домогательство необходимы следующие документы:

1. Заявление работника, который стал жертвой домогательства, в котором необходимо подробно описать ситуацию и действия директора.

2. Дополнительные свидетельские показания, подтверждающие факт домогательства со стороны директора.

3. Копия трудового договора и записей в трудовой книжке, подтверждающие факт увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и основания такого увольнения.

4. Решение компании о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя.

5. Отчет о расследовании инцидента, проведенном работодателем по данному вопросу.

6. Документы, подтверждающие моральный ущерб и причиненный вред работнику в результате факта домогательства.

По эти документам компетентный орган будет формировать уголовное, гражданское либо административное дело на директора, проходившее через процесс определения виновности и назначения наказания в соответствии с законодательством. Обычно такие дела рассматриваются в рамках уголовного процесса.

Статья 134 Уголовного кодекса Российской Федерации "Домогательство", а также статьи 119, 224, 241 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины и ответственности работодателя за нарушения закона в сфере труда.