Как защититься от увольнения: сотрудник в фирменном магазине узнал о докладной на себя – что делать и как написать докладную на заведующую по нарушению дисциплины

Если работающий не совершил какие-либо нарушения трудовых обязательств и их не было установлено соответствующим образом в соответствии с законодательством, то заведующая не имеет права написать докладную на него и уволить его в связи с ней. Если же у рабочего были допущены нарушения, то заведующая имела право вынести дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Относительно написания докладной на заведующую, рабочий может написать ее только в том случае, если он располагает доказательствами нарушения трудовой дисциплины со стороны заведующей. Однако перед написанием докладной необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и наличием норм по такому роду взаимодействия между сотрудниками, так как написание докладной может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо понимать свои права и обязанности. Если заведующая написала на вас докладную, то обычно это говорит о том, что вы нарушили трудовую дисциплину. В такой ситуации вам может быть предоставлено объяснение по данному решению.

Если вы считаете, что заведующая некорректно оценила вашу работу, вы можете написать протест на это решение. Также у вас есть право обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно возможности увольнения в связи с докладной, как правило, никакие документы на увольнение вам не будут выдаваться. Увольнение в связи с докладной не всегда возможно, если вы не нарушали трудовую дисциплину. В данном случае обычно проводится работа по выяснению обстоятельств и принимается решение об увольнении, если вы действительно нарушали трудовую дисциплину.

Если же вы хотите написать докладную на заведующую по поводу нарушения трудовой дисциплины, то для этого вам необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующей заявкой, описав суть нарушения. Однако, стоит учитывать, что это может привести к конфликту на рабочем месте.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 82. Предупреждение.

Статья 83. Выговор.

Статья 84. Ограничение в правах.

Статья 85. Увольнение по решению администрации.

Статья 140. Обращение работника с заявлением.