Что делать, если сотрудник находится на больничном и узнал об увольнении: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник находящийся на больничном имеет право на сохранение своего места работы. Увольнение в данном случае возможно только при наличии крайне серьезных обстоятельств, которые не связаны со здоровьем работника. Если работник является уволенным, ему предоставляется возможность обжаловать решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Справка об уходе за больным (выданная Вам врачом, установившим диагноз и выписавшим больничный лист).

3. Уведомление об увольнении от работодателя (если такое имеется).

4. Копия приказа о Вашем увольнении.

С учетом имеющихся у Вас обстоятельств, возможно, потребуются и другие документы, которые могут подтвердить факт нахождения Вас на больничном листе в период до увольнения. В целом, основной документ, который будет необходим для защиты Ваших прав, является трудовой договор.

Статьи закона, применимые для рассмотрения данного вопроса, зависят от причин и формы увольнения работника. Например, если причина увольнения связана с нарушением трудовых обязанностей работником, то можно ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ. Если работник уволен в связи с прекращением деятельности организации, то соответствующей статьей будет статья 178 Трудового кодекса РФ. Если же работник уволен без уважительной причины, то можно ссылаться на статью 81.1 Трудового кодекса РФ. Также необходимо основываться на нормах закона, регулирующих больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности.