Незаконное увольнение: сотрудник узнал о снятии с должности за три месяца до пенсии без объяснения причин

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, условия труда не могут быть существенно изменены односторонним решением работодателя без уведомления работника в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты изменения условий труда и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отсутствия такого уведомления работник вправе обращаться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда и компенсации материального ущерба.

Кроме того, чтобы изменить занимаемую работу, работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации, поскольку работнику не было дано уведомление о существенном изменении условий труда и не было заключено дополнительное соглашение, изменение занимаемой должности может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прошлой должности и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор, оформленный и подписанный сторонами. 2. Уведомление работника об изменении его должности и заработной платы, если такое было. 3. Сведения о том, было ли работнику сообщено о наличии сокращения штатов и о возможности его увольнения в связи с этим. 4. Нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, например, трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Документы, подтверждающие оплату труда работника на новой должности (например, табели учета рабочего времени, расчетные листки). 6. Сведения об обстоятельствах, при которых работник вызывается на работу по новой должности (например, сведения об объеме работ, которые ему необходимо выполнить). 7. Выписки из кадровых документов, показывающие состояние штатного расписания на момент перевода работника на новую должность.

На основании собранных документов и доказательств можно будет определить, было ли действие работодателя законным, и какие действия могут быть приняты в этой ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Кроме того, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, касающиеся защиты трудовых прав работника.