Бывший сотрудник Норильского предприятия не может вернуться на работу без объяснения причин

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудника не могут отказать в приёме на работу без уважительной причины, если у него имеются все необходимые документы для трудоустройства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для получения объяснения относительно отказа в приеме на работу, а также для уточнения наличия и причин отклонения Вашей кандидатуры. Если у работодателя отсутствуют уважительные причины для отказа в приеме на работу, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить ситуацию. Если работодатель не предоставляет достаточной информации или объективных причин отказа, то можно обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованный отказ в приеме на работу. При этом необходимо иметь при себе трудовую книжку, справку о предыдущем месте работы и документы, подтверждающие образование и опыт работы. Также рекомендуется сохранять всю переписку и документы, связанные с процессом поиска работы, для возможности использования их в качестве доказательной базы в будущем.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.