Почему компания может отказать в трудоустройстве без объяснения причин: роль службы безопасности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соискателю трудоустройства должна быть предоставлена обоснованная письменная отказная мотивировка со ссылкой на законодательные акты и содержащая объективные причины отказа. В случае, если служба безопасности компании отказывается озвучивать причины отказа, соискатель трудоустройства имеет право обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, которые подтверждают факт отказа в трудоустройстве со стороны службы безопасности компании, включая письменные уведомления или корреспонденцию, которую вы можете иметь в этом отношении. Также, если у вас есть основания полагать, что отказ был связан с дискриминацией, то важно иметь любые доказательства, которые могут подтвердить эту дискриминацию. В случаях, когда причина отказа не объяснена, вы можете обратиться в компанию с просьбой предоставить письменное объяснение, а также связаться с адвокатом, чтобы получить консультацию относительно вашей конкретной ситуации и оценить возможные действия в вашей ситуации в соответствии с российским законодательством.

Закон Российской Федерации "О защите персональных данных" статья 6 "Основные положения обработки персональных данных", статья 7 "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных", статья 10 "Права субъекта персональных данных" и Трудовой кодекс Российской Федерации статья 64 "Отказ в приеме на работу".