Право службы безопасности отказать в трудоустройстве: погашенная судимость и отсутствие объяснения причин отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу служба безопасности имеет право запрашивать сведения о наличии судимостей у кандидатов. Погашение судимости из судебной регистрации происходит через определённый период времени, который зависит от категории и тяжести судимости. Однако, принятие решения о трудоустройстве кандидата лежит на усмотрение работодателя и он имеет право не принимать на работу кандидата с судимостью. При этом, работодатель не обязан объяснять причины своего решения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации и требований работодателя (службы безопасности). В целом, для подтверждения наличия или отсутствия права работодателя отказать в трудоустройстве гражданина с судимостью, могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости в установленном законодательством порядке.
2. Трудовой договор или иной документ, предусматривающий условия приема на работу.
3. Указания работодателя (службы безопасности) относительно требований к кандидатам на вакансию.
4. Законодательство о трудовых правах и обязанностях граждан.

Также важно отметить, что работодатель вправе запросить у кандидата на вакансию дополнительные документы или провести проверку наличия судимости, если это предусмотрено законодательством или правилами компании.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: - Статья 64 Трудового кодекса РФ (о равенстве возможностей при трудоустройстве) - Статья 27 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (о требованиях к кандидатам на службу) - Статья 13 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" (о требованиях к кандидатам на государственную службу)