Что делать, если компания Велберис отказала в трудоустройстве без объяснения причин?

Если компания "Велберис" не приняла человека на работу без объяснения причины, то в первую очередь следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации. Если был нарушен трудовой договор или соблюдение прав работника, то можно подать жалобу в инспекцию труда, а также обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. При этом, необходимо будет предоставить доказательства своих требований. Важно учитывать, что сроки обращения в суд или инспекцию труда ограничены, поэтому следует не затягивать с данным вопросом.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Резюме или заявление на принятие на работу, которое было подано в компанию велберис.

2. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя.

3. Копию трудовой книжки (если заявитель является работающим) или копию документов об образовании.

4. Копию письма или иной формы отказа от компании, если таковое имеется.

В случае, если компания велберис отказывает в предоставлении информации о причинах отказа в принятии на работу, заявитель может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на работу и требовать компенсации морального вреда, который ему был причинен.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение прямого или косвенного отказа в приеме на работу по незаконным основаниям";
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Необоснованный отказ в приеме на работу";
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу".