Уволенный сотрудник Норильского никеля: правомерность отказа в оплате обратного билета

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от деталей, которые не указаны в вашем сообщении. В соответствии с трудовым законодательством РФ при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации, включая оплату билетов обратно к месту постоянного проживания, если эта оплата была условием соглашения. Если условия соглашения не предусматривают оплату обратных билетов, то работнику может быть отказано в оплате. Однако, если вам были даны устные или письменные обещания от работодателя об оплате обратных билетов, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Норильский никель".

2. Приказ об отправлении в отпуск на два года.

3. Документ о соглашении сторон об увольнении по инициативе работника.

4. Документы, подтверждающие оплату проезда до места отдыха и обратно.

5. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждался вопрос об оплате проезда.

При наличии указанных документов, можно проанализировать условия трудового договора, законодательство РФ и коллективный договор на предмет правомерности действий работодателя. В данном конкретном случае, если условия договора не предусматривали, что обратный проезд не оплачивается, то работодатель должен оплатить проезд в обоих направлениях. Если же условия договора подразумевают оплату только в одном направлении, то работодатель действует в рамках договоренностей и оплатить проезд не обязан.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата проезда работникам при отправлении в отпуск и возвращении из отпуска Статья 137. Оплата проезда при увольнении, сноске данной статьи представлено недостаточно информации для того, чтобы определить применимые статьи.