Как защитить права сотрудника Норильского никеля с несовершеннолетним ребенком-инвалидом при отказе в отпуске авансом?

Здравствуйте. Для получения конкретных рекомендаций и разрешения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Из Вашего сообщения не ясно, какую процедуру конкретно отработанного времени Вам отказывают учитывать для отпуска, поэтому рекомендуется посмотреть требования законодательства к данному вопросу и продемонстрировать их работодателю. Если проблема не решается, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области законодательства, для получения профессиональной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление письменного разъяснения вопроса отпуска авансом и давания отпуска за отработанное время. В случае, если работодатель продолжает отказывать Вам в отпуске авансом, несмотря на то, что Ваш ребенок- инвалид и требует особого ухода, можно привлекать к ответственности руководство организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для этого необходимо обратиться в организацию профсоюза или квалифицированного юриста, который оценит ситуацию и предложит наиболее эффективные способы защиты Ваших прав. В данном случае также может быть полезным наличие документов, подтверждающих психическое и физическое состояние Вашего ребенка- инвалида, так как это может стать дополнительным аргументом при принятии решения в Вашу пользу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника". Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска за счет работодателя". Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита прав несовершеннолетних".