Незаконное увольнение: как доказать сокращение и получить выплату за три месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан составить соответствующий документ, а также сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В данном случае работодатель не соблюдал это требование и нарушил законодательство.

Однако, для того чтобы доказать, что данное увольнение было не связано с нарушением трудовых обязательств работника, а произошло из-за сокращения численности или штата работников, необходимо представить дополнительные доказательства.

В данном случае, переписка с директором и вторым учредителем в Ватсап, а также выставленные счета от магазинов, где работник делал закупки материалов и оборудования, могут служить в качестве доказательств нарушения работодателем процедуры сокращения. Также, вакансия с указанием размера зарплаты может говорить о том, что работа продолжается и увольнение было необоснованным.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет рассмотреть все имеющиеся доказательства и представить интересы работника в суде или других компетентных органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора гражданско-правового характера, которым были оформлены Ваши трудовые отношения с работодателем.

2. Копия переписки в мессенджере WhatsApp, в которой затрагиваются вопросы о предстоящем сокращении Ваших трудовых обязанностей.

3. Копии счетов покупок материалов и оборудования, которые были сделаны на имя работодателя.

4. Копия электронной почты, в которой затрагивается вопрос об увольнении или сокращении Ваших трудовых обязанностей.

5. Копия размещенной на сайте работодателя вакансии, с указанием размера заработной платы.

6. Копии иных документов, которые могут подтверждать факты Ваших трудовых отношений и условия увольнения.

На основании представленных документов, а также дополнительных материалов, юристы смогут оценить действительно ли произошло сокращение должности или же работодатель незаконно уволил Вас, а также имеют ли Вы право на соответствующую компенсацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников организации либо отдельных ее подразделений") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата при увольнении") будут применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.