Контракт на три месяца: условия и возможное увольнение

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если контракт срочного характера заключен на определенный срок и его срок истекает, то трудовые отношения прекращаются по истечении этого срока без уведомления об увольнении. Таким образом, если контракт оговорен на три месяца и его срок истекает 19 декабря, то работник будет уволен по окончанию контракта без необходимости получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса могут понадобиться такие документы:

1. Контракт, который был подписан 19 сентября.
2. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, если таковые имеются.
3. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации).
4. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут регулировать условия увольнения по окончанию срока договора.
5. Документы, подтверждающие фактическое исполнение условий контракта и качество работы.

В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации могут потребоваться и другие документы, например, свидетельства о переводе денежных средств за проделанную работу. Однако для начала следует изучить контракт, как основной документ, который регулирует данную ситуацию.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до трех месяцев. Срок выполнения работ по такому договору не может быть продлен более одного раза.

Также, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при срочном трудовом договоре моментом прекращения является наступление даты его окончания.

Таким образом, если работодатель при увольнении соблюдает условия срочного трудового договора, то это считается законным.