Сокращение на работе: компенсация отпуска и заработка за 2 месяца. Как получить выплату и узнать сроки?

Здравствуйте! В соответствии с п. 6 ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в день прекращения трудового договора. Следовательно, работодатель должен был выплатить вам выходное пособие за 2 месяца в день, когда вы были уволены досрочно - 14.08.2017.

Что касается выплаты за период работы с 02.10.2017, то в данном случае необходимо ориентироваться на условия, предусмотренные трудовым договором. Если трудовой договор предусматривает, что работник должен работать до 02.10.2017, то за период с 02.10.2017 выплата не производится.

Если же трудовой договор иные условия о выплате за период работы, то за этот период необходимо обращаться в защиту своих трудовых прав к работодателю. Он обязан выплатить всю заработную плату заработанную в период с 02.10.2017 по день увольнения.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормам законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
2. Договор о сокращении численности работников (если таковой был заключен между сторонами);
3. Уведомление о сокращении;
4. Трудовая книжка;
5. Заявление на выплату за два месяца.

Ответ на вопрос о том, за какой период следует просить выплату, зависит от даты, указанной в документе о досрочном сокращении и от даты, указанной в уведомлении о сокращении. Если в документе о досрочном сокращении указана дата 14.08.2017, а в уведомлении о сокращении - 02.10.2017, следует просить выплату за период с 14.08.2017 по 02.10.2017.

Относительно сроков выплаты пособия за два месяца следует обратиться к ТК РФ. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы работника за месяц в течение трех рабочих дней со дня окончания работы. В случае, если работник просит выплатить пособие за два месяца, работодатель должен выплатить его в течение тех же трех рабочих дней со дня окончания работы.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Время выплаты пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". В соответствии с данной статьей работодатель обязан выплатить пособие за 2 месяца в течение трех дней со дня увольнения. Кроме того, также применяются статьи 178.1 ТК РФ "Выплата компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и 192 ТК РФ "Выходное пособие". В заявлении следует указать, что требуется выплата пособия за 2 месяца с 02.10.2017г.