Что делать, если вернулся с декретного отпуска и узнал, что место уже занято? Практический совет

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который находился в декретном отпуске, имеет право на сохранение своего места работы на время отпуска. Если по истечении срока декретного отпуска работник желает вернуться на работу, работодатель обязан предоставить ему рабочее место со всеми социальными гарантиями.

В данной ситуации, если Ваше место работы пустовало, то Вы должны были вернуться на него по истечении декретного отпуска. Если же Ваше место заняли другие сотрудники, а Вы не были уведомлены об этом и не соглашались с таким перераспределением обязанностей, то Вы можете обратиться к администрации вашей компании и потребовать восстановления на вашей должности.

Если же в компании не было свободных рабочих мест, работодатель должен был выплатить Вам компенсацию, предусмотренную законодательством, но никак не переводить Вас на занимаемую в настоящее время должность, на которой Вы не выполняете своих профессиональных обязанностей. В данной ситуации важно, чтобы Вы сохранили всю документацию (письма, протоколы) о своих настойчивых запросах и обоснованных жалобах на несправедливое отношение со стороны администрации. Если Вам будет отказано в выполнении Ваших требований, то Вы можете обратиться в судебный орган, где просить справедливого разрешения конфликта.

С уважением, Ваш юрист.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить такие документы, как: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Должностные инструкции по вашей должности. 3. Документы, которые подтверждают, что ваше декретное место было свободным и не занято другим сотрудником. 4. Документы, которые подтверждают, что работник, которого взяли на вакансию, выполняет часть работы, которая прописана в ваших должностных инструкциях. 5. Документы, которые подтверждают, что вы были перемещены на другую должность (если таковое имело место). 6. Если по данному вопросу были проведены переговоры с работодателем, то необходимо иметь документы-подтверждения о проведенных переговорах и их результатах. На основании предоставленных документов и правовой базы Российской Федерации, возможно будет разработать стратегию адекватного действия в рамках действующего законодательства.

Закон "О трудовых книжках работников" (статья 65); Трудовой кодекс РФ (глава 10, статьи 70, 71, 72, 73, 74).