Как правильно написать докладную на старшего воспитателя и решить проблему нарушения прав в организации с помощью стимулирующего фонда и правильного деления баллов

Здравствуйте! Для того, чтобы написать докладную на старшего воспитателя, следует в краткой, но информативной форме описать суть нарушения прав сотрудников. В данном случае, можно указать, что старший воспитатель нарушает права сотрудников распределяя стимулирующий фонд не в соответствии с решением комиссии и переправляя баллы после того, как приказ уже издан, что является нарушением процедуры. В докладной также можно указать свои предложения по решению данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление с описанием нарушений прав старшим воспитателем;
2. Документы, подтверждающие факт нарушения прав старшим воспитателем;
3. Регламент использования стимулирующего фонда;
4. Документы, подтверждающие баллы и распределение стимулирующего фонда;
5. Копия приказа о распределении стимулирующего фонда.

После получения указанных документов необходимо обратиться к руководству организации с заявлением на защиту своих прав и интересов. При этом руководство имеет право провести проверку на наличие фактов нарушения прав, по результатам которой будут приняты соответствующие меры. В случае отказа в удовлетворении заявления можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.

Вопрос, написанный в сообщении, не относится к определенной области права, поэтому я могу только указать общие статьи закона:

• Статья 54 Конституции РФ, гарантирующая права работников на справедливую оплату труда;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда и установления его размера;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, касающаяся порядка распределения премий и иных дополнительных выплат сотрудникам.