Как написать докладную на больного человека: советы для преподавателей

Добрый день. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель может применять дисциплинарное взыскание к работнику за нарушения трудовой дисциплины. Однако, с целью применения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать требования закона, предусматривающие процедуру предварительного рассмотрения нарушения правил трудовой дисциплины работником и проведения комиссии. Если преподаватель является работодателем, то в случае нарушения трудовой дисциплины работником, ему необходимо соблюдать процедуру, установленную законом, при применении дисциплинарного взыскания.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании преподаватель хочет написать докладную на человека, который находится на больничном листе. Если это связано с нарушением учебного процесса или дисциплины, то для написания докладной нужно соблюдать определенные правила и процедуры, установленные учебным заведением.

Однако, если вопрос касается возможности написания докладной на человека, находящегося на больничном листе, то следует отметить, что согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права во время временной нетрудоспособности работника увольнять его, применять к нему дисциплинарные взыскания, перемещать на другую работу без его согласия, а также требовать от него выполнения работы. В данном случае, докладную можно написать только после того, как работник вернется на работу и принесет более подробные разъяснения о причинах его отсутствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств. Если причиной написания докладной являются нарушения трудовой дисциплины со стороны работника на больничном, то применимыми могут быть статьи Трудового кодекса РФ: статья 192 (порядок применения дисциплинарных взысканий), статья 193 (типы дисциплинарных взысканий), статья 278 (запрет на увольнение во время болезни) и статья 352 (ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей). Если же преподаватель не имеет оснований для написания докладной, то применимой может быть статья 150 Гражданского кодекса РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации).