Увольнение по нарушению трудовой дисциплины: условия и сроки. П.5 ст. 81 ТК

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором. Все дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, могут быть наложены на работника не позднее одного месяца со дня выявления нарушения трудовой дисциплины, а увольнение - не позднее одного месяца со дня принятия решения о нем.

Периоды, не входящие в установленный срок увольнения, могут возникнуть в случае наличия у работника права на отпуск, больничный лист, отгул или другие положенные на основании закона или коллективного договора особые ограничения на расторжение трудового договора.

Работодатель может уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ в случае систематического или грубого нарушения трудовой дисциплины работником, если все возможные меры по восстановлению дисциплины использованы и они не привели к результату, а также если применение иных мер дисциплинарного воздействия невозможно или нецелесообразно в связи с характером нарушения трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор работников; - приказ о выговоре от 13 октября; - приказ об увольнении по п.5 ст. 81 ТК.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу без уважительных причин. При этом работник должен быть предупрежден о возможности увольнения и о возможности обжалования решения работодателя в течение 10 дней со дня его получения.

Сроки увольнения за нарушение трудовой дисциплины не установлены законодательством, но должны быть определены в трудовом договоре или локальных актах работодателя. При этом, работодатель должен соблюдать принципы умеренности и справедливости при применении мер дисциплинарного воздействия и увольнения.

Периоды, не входящие в установленный срок увольнения, могут быть связаны с временными ограничениями или причинами, связанными с здоровьем работника, например, болезнью, отпуском, иными видами временной нетрудоспособности.

Работодатель вправе уволить работника по п.5 ст. 81 ТК только в случае, если он имеет основания для применения мер дисциплинарного воздействия, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме. При этом увольнение должно быть обоснованным и не должно нарушать прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.

Ответ на первый вопрос: сроки увольнения за нарушение трудовой дисциплины не установлены законодательно, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации и могут быть различными в зависимости от характера нарушения.

Ответ на второй вопрос: не входят в установленный срок увольнения периоды, когда работник находится в отпуске или в больничном.

Ответ на третий вопрос: работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК, если он имеет нарушения трудовой дисциплины, выражающиеся в систематических и (или) грубых нарушениях трудовых обязанностей, повлекших за собой значительный ущерб организации, а также в случае прогула работы без уважительных причин в течение одного рабочего дня, если это повлекло за собой материальный ущерб работодателю или иным работникам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - коллективный договор (если он имеется); - приказ о наложении выговора; - приказ об увольнении по п.5 ст. 81 ТК; - медицинские документы, подтверждающие болезнь Чайкиной; - документы, подтверждающие нахождение Леоновой в отгулах.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушения трудовой дисциплины, если они повлекли за собой значительный ущерб для работодателя или для производства. При этом, решение о наказании должно быть принято в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, а срок увольнения по п.5 ст. 81 ТК составляет один месяц с даты принятия решения об увольнении.

При этом, ст. 192 ТК РФ определяет периоды, не входящие в установленный срок увольнения, а именно: - дни выходных и праздничных дней; - время отпуска; - время нахождения в больничном и др. лечебных учреждениях; - время выполнения государственных или общественных обязанностей, если они несовместимы с работой.

Таким образом, работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК при наличии значительного ущерба, причиненного нарушением трудовой дисциплины, а также при соблюдении установленных сроков и процедур вынесения решения о наказании и увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по основаниям, предусмотренным статьями 81.1-81.9 настоящего Кодекса");

Сроки увольнения за нарушение трудовой дисциплины могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором. В отсутствие таких договоров увольнение можно производить после вынесения дисциплинарного взыскания, но не позднее одного месяца со дня выявления нарушения.

Периоды не входящие в установленный срок увольнения: - период беременности; - период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - период болезни, если она связана с исполнением работника трудовых обязанностей.

Работодатель может уволить работника по п.5 ст.81 ТК, если работник более одного раза в течение года привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной трудовым законодательством или иными правовыми актами работодателя. Однако, увольнение должно соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективного договора и трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с Чайкиной и Леоновой.
2. Документы, подтверждающие факт опоздания на работу каждым из них 13 октября и 5 ноября.
3. Уведомления о выговорах, объявленных бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября.
4. Уведомления о расторжении трудовых договоров с Чайкиной и Леоновой по п.5 ст.81 ТК за опоздание на работу 5 ноября.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может быть произведено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Период с даты выявления нарушения до даты увольнения не должен превышать один месяц, но период с даты совершения нарушения до даты увольнения не должен превышать шести месяцев.

Работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка, или если таких правил нет, то правилами, обычно используемыми в данной организации по аналогичным видам работ. В данном случае, бухгалтер Чайкина и кассир Леонова были уволены за опоздание на работу, что считается нарушением трудовой дисциплины, предусмотренным в Правилах внутреннего трудового распорядка данной организации. Отсутствие на работе по болезни или при нахождении в отгулах не является основанием для отмены увольнения, если работник нарушил трудовой договор в период, когда должен был выполнять свои трудовые обязанности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" (п. 5). Статья 81. Дисциплинарное взыскание ... 5. Увольнение по этой статье производится по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 81 настоящего Кодекса, в течение одного месяца со дня вынесения решения о применении взыскания. (в ред. Федеральных законов от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 30.12.2012 N 308-ФЗ)

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, увольнение за нарушение трудовой дисциплины должно производиться в течение одного месяца со дня вынесения решения о применении взыскания. При этом, если работник находится в отпуске, больничном или по другой причине отсутствует на работе, то период его отсутствия не входит в установленный срок увольнения.

В представленной ситуации, работодатель применил выговор 13 октября и уволил сотрудниц 5 ноября, т.е. в установленный срок. Однако, если Чайкина находилась на больничном, то для нее период отсутствия на работе не войдет в срок увольнения. Если Леонова находилась в отгулах по уважительной причине, то период отсутствия также не будет учитываться в сроке увольнения.