Пособие по нетрудоспособности для ухода за больным ребенком: права работницы по ст. 80 ТК РФ.

Работница имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. В соответствии с законодательством РФ, матерь, отец, а также другие опекуны несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет вправе получить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка в случае временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом первой группы или в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой ребенка. Указанные права работницы законодательством РФ не ограничиваются датой ее увольнения с предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документ, подтверждающий увольнение работницы с предприятия по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребенком. 2. Листок нетрудоспособности выданный на имя ребенка. 3. Медицинская документация, подтверждающая продолжительность курса лечения, а также его необходимость для ребенка. 4. Документ, подтверждающий, что работница является опекуном (попечителем) или официальным представителем ребенка.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работница имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 2/3 ее среднего заработка. При этом, для получения данного пособия необходимо предоставление вышеуказанных документов, а также соблюдение сроков подачи заявления на пособие.

Статьи:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации;

• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации;

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные статьи регулируют трудовые права и гарантии работников, а также предоставление пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком.