Увольнение в связи с больничным: правомерность и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данном случае, если работник предоставил заявление об увольнении и прошел процедуру обработки этого заявления работодателем, то работодатель имел право уволить работника после истечения указанных в заявлении двух недель.

Однако, если работник был на больничном листе в период после подачи заявления об увольнении и до фактического увольнения, то работодатель не мог уволить работника в указанный период, так как был приостановлен трудовой договор и работник находился в статусе временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Однако, если сотрудник подал заявление и прошел процедуру обработки заявления после начала больничного листа, работодатель мог произвести увольнение, независимо от нахождения работника на больничном листе.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить все документы, заключения врачей, приказы об увольнении и трудовой договор. Если работник исправно подавал заявление и был вынужден уйти на больничный, то он может попросить документы о причинах увольнения и направить обращение в инспекцию труда для оценки законности действий работодателя. Также, при наличии спора, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Важно уточнить, как была оформлена болезнь - до увольнения или после, т.к. это может повлиять на правомерность увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора трудового правоотношения и оснований, указанных в приказе об увольнении. Если сотрудник работал по трудовому договору, то основания увольнения будут определены статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 80 - основанием для увольнения по собственному желанию является заявление работника о выходе из организации;
• Статья 81 - организация имеет право уволить работника по инициативе работодателя по следующим основаниям: наступление событий, предусмотренных законодательством или коллективным договором; неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей, если нарушение приносит существенный вред работодателю; совершение работником виновных действий, порочащих его трудовую репутацию;
• Статья 83 - увольнение по инициативе работодателя производится на основании письменного приказа и должно быть мотивировано.

Однако, если в соответствии с типом договора трудового правоотношения увольнение производилось по иным основаниям, то для ответа на вопрос также могут потребоваться иные статьи закона.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 178 "Необходимость согласия работника на расторжение трудового договора"; - Закон Российской Федерации от 22 мая 1995 года № 81-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статьи 12 "Допуск к работе и перечень работ, выполнение которых запрещается", 13 "Права и обязанности работника по охране своего здоровья и здоровья окружающих" и 14 "Иные гарантии охраны здоровья работников"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых работникам запрещается заниматься отдельными видами работ, осуществлять отдельные производственные операции, проходить определенные медицинские осмотры" (если заявитель обращался за больничным по данному заболеванию).