Как правильно оформить приказ при отсутствии сотрудника на работе в связи с больничным и накоплении заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622651
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ данной ситуации кадровому работнику следует издать приказ о начислении заработной платы за период отсутствия сотрудника на работе по причине болезни. В приказе необходимо указать полное наименование организации, ФИО сотрудника, период, за который начисляется заработная плата, а также основание для начисления - нахождение сотрудника на больничном. Приказ должен быть подписан руководителем организации и удостоверен печатью.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист); 3. Приказ о начислении заработной платы за указанный период.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы