Как защититься от увольнения на основании акта об отсутствии на работе в связи с больничным листом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799737
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНачальник не может уволить сотрудника на основании акта об отсутствии на работе, если у сотрудника действующий больничный лист. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности, а работодатель обязан принять его такое заявление и предоставить отпуск. Недостаточное уведомление начальника о посещении больничного не является основанием для увольнения сотрудника. Если вам было предоставлено удостоверение временной нетрудоспособности (больничный лист) и вы не были в состоянии известить начальника заранее, вам необходимо объяснить ему причину задержки уведомления и предоставить ему копию больничного листа в качестве подтверждения.
1. Копия больничного листа
2. Письменное объяснение о задержке уведомления о посещении больничного
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы