Работа санитаркой в фельдшерском пункте: проблемы с больничным, отпуском и заработной платой

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может отправлять работника в отпуск без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работник не согласен с отправкой в отпуск без сохранения заработной платы, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В случае неправомерного отправления работника в отпуск без его согласия, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за период, в который он был находился в отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фельдшерским пунктом, в котором должны быть оговорены условия трудового договора и права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, предусматривающий порядок отпусков и сохранение заработной платы при временной нетрудоспособности работника.

3. Медицинское заключение, подтверждающее временную нетрудоспособность фельдшера.

На основании предоставленных документов можно провести анализ ситуации и определить правомерность действий работодателя относительно отправки санитарки в отпуск без сохранения заработной платы при временной нетрудоспособности фельдшера. В данной ситуации может быть неправомерным действие работодателя, если не предусмотрено локальным нормативным актом сохранение заработной платы для работника, замещающего отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью фельдшера.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации.