Работа на вахте в Ванкорском месторождении в должности А/крановщика с работодателем Сибирь сервис: проблемы с заработной платой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на свою заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором, а также в соответствии с правилами оплаты труда, установленными федеральным законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Если работник утверждает, что ему не была выплачена заработная плата за отработанный период, он имеет право на подачу претензии в адрес работодателя и обращение в судебные органы по определенной процедуре.

В данном случае, для получения конкретной юридической консультации, нужно обратиться к юристу, знакомому с деталями данной ситуации и имеющему опыт работы с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если у вас заключен договор с работодателем, то у вас есть право на получение оплаты заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Если же договор не заключен, то вам следует обратиться в органы государственной власти и органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы вахтой на Ванкорском месторождении (контракт, трудовой договор, приказ о направлении на работу вахтой и т.д.), а также документы, подтверждающие неоплату труда (расчетный листок, договор на оказание услуг и т.д.). Если трудовые споры были рассмотрены в надлежащем порядке, необходимо также предоставить решение суда или иного уполномоченного органа, которое подтверждает обязательства по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса может потребоваться предъявление следующих документов:

1. Трудовой договор и (или) дополнительное соглашение к нему;
2. Удостоверения крановщика и других профессиональных квалификаций;
3. Справки об отработанных часах и днях на месте работы;
4. Переписка с работодателем (письма, сообщения, договорённости), если таковые имеются.

Также рекомендуется обратиться к профильным профсоюзным организациям и юридическим консультациям для получения дополнительной помощи.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как законодательство о трудовых отношениях, договор о найме и другие. Однако, возможно, что нарушаются следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат за работу"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

Рекомендуется обратиться за юридической помощью для определения конкретных статей, применимых в данной ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу по трудовому договору или смежному с ним договору" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Виды дополнительных выплат работникам" Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при профессиональном заболевании или несчастном случае на производстве" Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий"