Работают неофициально на должности администратора гостиницы: проблемы с заработной платой

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также полностью и в срок, предусмотренный договором (если иной срок не установлен федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты в установленный срок, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений. Также работник может обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате, взыскать неустойку за нарушение сроков выплаты зарплаты и возможно расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии договора о найме на работу или трудового договора (если есть).

2. Копии документов, которые подтверждают факт выполнения трудовых обязательств, например, расписки о переводе денег.

3. Копии документов, которые подтверждают наличие задолженности по зарплате, к примеру, уведомления об оплате, письма с требованиями о выплате задолженности.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника.

Кроме этого, следует обратиться к профсоюзу или к специализированному адвокату для получения дополнительной консультации по данному вопросу и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ статья 4.1 "Информирование работника о своих правах и обязанностях", статья 136 "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".