Работа в России: проблемы с заработной платой, увольнение и штрафы

При отсутствии выплаты заработной платы в течение 1,5 месяца работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. Штраф может быть наложен только в соответствии с законодательством и трудовым договором, если есть соответствующие основания. Насчет не начисления работника нужно обратиться к законодательству, документам и трудовому договору о том, какие условия должны быть выполнены для начисления зарплаты. Подписание акта о штрафе может иметь серьезные последствия, поэтому необходимо внимательно изучить установленные условия и консультироваться со специалистом по праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор (или его копия), по которому была заключена трудовая отношения между сотрудником и работодателем.

2) Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (расписки, расчеты и прочие документы).

3) Работодатель должен провести проверку и составить акт о причинах задержки зарплаты за каждый день задержки с указанием причин задержки.

4) В случае штрафа, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие его законность.

5) В случае отзыва денежных средств из зарплаты, необходимо предоставить соответствующий акт, подтверждающий согласие или несогласие с решением работодателя.

6) Окончательное расчетное свидетельство по освобождению от работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, как правило, в этом случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 136.1 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 236 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 242 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении".
• Глава 22.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые могут быть применимы при оштрафовании работника.

Пожалуйста, обратите внимание, что указанные статьи являются лишь общей информацией и не представляют собой консультацию или юридический совет в данной ситуации. Для получения точного юридического совета рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.