Проблемы с заработной платой и увольнение: как решить вопросы на работе

Добрый день! Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию зависит от условий, установленных законодательством и трудовым договором. Обычно, если в трудовом договоре не установлен иной срок, работник должен отработать двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении, если только стороны не договорились об иных условиях. При задержке заработной платы Вам следует обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда или судебные органы с целью восстановления своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в ваше предприятие или организацию и предъявить требование об уплате задерживаемой заработной платы. Если работодатель не реагирует на ваши требования, следует обратиться в инспекцию труда или суд.

Если вы все же решили написать заявление на увольнение по собственному желанию, то вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, соответствующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации. Обычно в трудовом договоре предусмотрен конкретный период уведомления работодателя о вашем намерении уволиться, который может составлять от нескольких дней до двух недель. Если такой период уведомления существует, то вам придется отработать его до окончания трудового договора.

В любом случае, я бы рекомендовал сначала попытаться решить вопрос с задержкой заработной платы до написания заявления на увольнение.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из трудового договора по инициативе работника", а также статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника" в связи с остановкой работы организации. Но перед направлением заявления на увольнение, необходимо обратиться к работодателю и попытаться добиться выплаты задолженной заработной платы.