Как заработать миллион по программе Земский учитель и решить проблемы с заработной платой и бухгалтерией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не могут односторонне расторгнуть контракт, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. В данной ситуации, если вы решите уволиться, вы должны будете вернуть миллион, полученный по программе "Земский учитель", если это было условием получения данного финансирования.

Что касается вашей зарплаты, работодатель обязан выплачивать зарплату, не ниже установленного МРОТ, если суммарная оплата труда работника не достигает указанного уровня. В данном случае, если ваша заработная плата не составляет МРОТ, вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты разницы между вашей заработной платой и МРОТ.

Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.
2. Копия оплатной ведомости, которая отражает ваши заработные платы по каждому месяцу работы.
3. Копии всех запросов, которые вы отправляли в бухгалтерию и ответы на них, если они были получены.
4. Запись (протокол) разговора с директором о проблеме доплаты до МРОТ, если такой производился.
5. Копия статьи ТК РФ, которую нарушил ваш работодатель, и которая дает вам право разорвать контракт в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что в Российской Федерации существует система трудовых прав и работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая вопросы заработной платы. Если ваш работодатель нарушает ТК РФ и отказывается доплачивать до МРОТ, то вы имеете право на разрыв контракта в одностороннем порядке. Однако, необходимо убедиться, что вы правильно применяете законодательство Российской Федерации к вашей ситуации. Поэтому рекомендую обратиться к юристу, который окажет вам грамотную юридическую помощь в данном вопросе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 37. Оплата труда работника

Статья 136. Ежегодная оплата отпуска

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.