Как избежать взыскания 1 млн рублей при увольнении по программе Земский учитель? Имущество автора на кону.

Согласно договору на программу земский учитель, работник должен проработать 5 лет, и при досрочном увольнении, работник обязан вернуть компенсационную выплату в размере 1 миллион рублей в течение 30 дней, либо она будет взыскана через суд. Если у работника нет возможности вернуть данную сумму, суд может взыскать ее с имущества работника, включая недостроенный дом и имущество, находящееся в его собственности, в соответствии с действующим законодательством о гражданском процессе. Если при этом собранная сумма недостаточна для полного погашения долга, судебные приставы могут приступить к списанию процентов с зарплаты работника, с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и организацией, осуществляющей программу земского учителя.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсационной выплаты в размере 1 миллион рублей.

3. Свидетельства о регистрации и правоустанавливающие документы на имущество (авто и недостроенный дом), на которые были потрачены средства.

4. Документы, подтверждающие факт потраченных средств на закрытие кредита и достройку дома.

5. Документы, свидетельствующие о текущей финансовой ситуации работника, включая его доходы, расходы и задолженности.

В случае досрочного увольнения сотрудника по программе земского учителя, если он не в состоянии вернуть компенсационную выплату в полном объеме, данная сумма может быть взыскана через суд с последующим списанием со счета работника или с заработной платы. Также возможен вариант полного или частичного возврата средств из реализации имущества работника, на которое были потрачены денежные средства. Данное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и может быть принято судом.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора или отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника".
2. Пункты 2 и 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора или отказ от исполнения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Возвращает ли работник полученные компенсации при досрочном прекращении трудового договора".
4. Статья 356 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного кредита".
5. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание задолженности по денежному обязательству".
6. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание долга с гражданина, не являющегося предпринимателем".
7. Статья 128 Федерального закона "О принудительном исполнении", регулирующая порядок взыскания денежных средств органами принудительного исполнения.

К конкретному случаю, необходимо применять нормативно-правовые акты на уровне субъектов Федерации и муниципальных образований, что может иметь значение для данной ситуации.