Проблемы с заработной платой: отзывы официанта о работе в выходные с неопределенной зарплатой

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, занятый на полную ставку, имеет право на оплату отпускных дней в размере его средней заработной платы. Однако, если работник занят на не полную ставку, оплата отпускных дней производится в соответствии с рабочим временем. С учетом того, что Вы работали только по выходным, возможно, что ставка была менее 1.0 и оплата за отпускные дни произведена правильно.

Для того, чтобы убедиться в правильности начисления заработной платы, Вам следует ознакомиться с заключенным Вами трудовым договором и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. При обнаружении нарушений Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием компенсации ущерба или же подать жалобу в соответствующие инстанции. Также можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или официальное уведомление о трудоустройстве, в котором указана ваша должность, ставка и заработная плата.

2. Документы, свидетельствующие о взятом вами отпуске без сохранения заработной платы, включая согласие работодателя на ваш отпуск.

3. Расчетный лист за июнь месяц и другие периоды, в которых вы работали.

4. Служебные записки или другие документы, свидетельствующие о ваших трудовых обязанностях в период оплаты.

5. Квитанции об оплате за питание и медицинскую комиссию.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данном конкретном случае, вы можете обратиться к работодателю с требованием уточнить возмещение, главным образом в том, чтобы выяснить, каким образом была произведена оплата Вы можете отправить заявление в трудовую инспекцию с целью привлечения работодателя к юридической ответственности, если таковая имеется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;

2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за соответствующий период;

3. Свидетельство о приеме на работу или приказ о назначении на должность;

4. Справка о заработной плате или иной документ, подтверждающий сумму начисленной заработной платы;

5. Документы, подтверждающие оплату питания и медицинской комиссии.

На основании предоставленных документов юрист сможет произвести анализ действующего законодательства и помочь вам решить вопрос с начислением и оплатой заработной платы.

Трудового кодекса РФ:

Статья 112. Способы увольнения работника

Статья 136. Виды оплаты труда

Статья 137. Размеры оплаты труда

Статья 141. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Статья 190. Трудовой договор

Статья 226. Отпуск без сохранения заработной платы

ТК РФ статьи 19, 109, 116, 117, 118, 119, 120, 136, 137.