Работа в выходные: ст. 153 ТК РФ не действует. Разбираем вопросы ОАО и тендера в неопределенной ситуации

Здравствуйте. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день возможна только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, предусмотренных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или по решению работодателя в связи с производственной необходимостью или при возникновении иных обстоятельств, связанных с обеспечением непрерывности производственного процесса. Однако, конкретный ответ на Ваш вопрос будет зависеть от условий тендерной документации и соглашений, заключенных между участниками тендера. Рекомендуется обратиться к юридическим документам, регулирующим отношения между ОАО и исполнителями, участвующими в тендере, для определения применимых правил и требований.

Для более точного ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какой вид документа требуется для решения данного вопроса:

1. Для проверки соответствия действий ОАО законодательству РФ, необходимо запросить у компании следующие документы:

- Положение о трудовом распорядке; - График работы; - Коллективный договор, если он заключен.

1. Если вам нужна консультация по правам работника при работе в выходной день, для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

- Трудовой кодекс РФ, статья 153; - Руководство по выполнению работ в выходные дни и праздничные дни, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 17.09.1997 № 1119.

Статья 153 Трудового кодекса РФ применима к данному вопросу.