Незаконный увольнение и проблемы с заработной платой: как защитить себя от работодателей-нарушителей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации наемный работник должен быть оформлен трудовым договором независимо от срока работы. Неофициальная работа является нарушением закона и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для обеих сторон. Если вы уволились по собственному желанию и не были уволены по инициативе работодателя, вы имеете право на получение трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня предъявления требования наемного работника. Необоснованный отказ работодателя в выдаче трудовой книжки является нарушением закона и может повлечь за собой административную ответственность. Претензии работодателя к наемному работнику по оплате карты водителя для тахографа являются необоснованными, поскольку такой вид обязательства не предусмотрен законодательством. Вам рекомендуется отправить претензию работодателю о выдаче трудовой книжки и возврате всех необоснованных требований, а также обратиться за консультацией к юристу или в организацию, защищающую права работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о найме работника или иной документ, подтверждающий фактическую работу без оформления трудовых отношений.
2. Копию приказа о приеме на работу (если такой имеется).
3. Копию трудовой книжки, если она была оформлена.
4. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний, если работодатель выплачивал зарплату.
5. Уведомление работодателя о необходимости выдачи трудовой книжки и/или справки о заработной плате.
6. Копию заявления на увольнение.
7. Документы, подтверждающие невозможность получения трудовой книжки, если таковые имеются.

8. Документы, подтверждающие выплату зарплаты по договору или о необходимости её выплаты.

   Также рекомендую обратиться к юристу для проконсультирования и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5.27, 5.29, 5.30, 19.1, 19.9, 20.1, 136, Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 303, 304, 305, 307, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27.2, 5.27.5, 5.27.6, 5.27.7.