История с заработной платой в Евросети: увольнение, удержание и расследование

Действия работодателя, в данном случае компании "Евросеть", могут быть признаны незаконными, если они оказались необоснованными и не соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо установить, было ли проведено расследование по поводу указанной недостачи, и было ли соблюдено процедурное право работника на ознакомление с результатами расследования и выражение своей позиции по этому вопросу. Кроме того, работодатель должен был информировать работника о том, что зачтено в качестве долга по ТМЦ.

Для того, чтобы определить правомерность действий компании, необходимо провести детальный анализ правовых аспектов данной ситуации и законодательства в сфере трудовых отношений. Также необходимо изучить всю имеющуюся документацию, подготовленную работодателем. Шансы на выигрыш дела в суде зависят от многих факторов, включая знание работником своих прав, качественную подготовку доказательной базы, профессионализм юриста-защитника и др.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Евросеть". 2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами 1 декабря. 3. Расчетные листы за месяца октябрь, ноябрь и декабрь. 4. Акты инвентаризации ТМЦ, если они были составлены. 5. Любые другие документы, подтверждающие ваши фактические затраты времени на работу кассиром, в том числе журналы инкассаций.

Касательно действий работодателя, необходимо провести более подробную проверку ситуации с удержанием вашей зарплаты и понять, основывались ли их действия на реальных фактах и доказательствах. Если вы считаете, что удержание было необоснованным, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав и интересов. Однако, без полного комплекта документов и заинтересованности вас и вашей экспертной команды, я не могу дать более точного ответа на вопрос о том, есть ли у вас шанс выиграть суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Начисление заработной платы; - Статья 137. Сроки и порядок выплаты заработной платы; - Статья 139. Содержание расчетного листка; - Статья 141. Недопущение удержания из заработной платы; - Статья 142. Возврат задолженности по заработной плате.

Также может быть применена статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении причиненных убытков.