Проблемы с заработной платой и общением с работодателем: как действовать при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если работник уволился с работы, то заработная плата должна быть выплачена не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Отсутствие рассчета по заработной плате и справки о заработной плате является нарушением работодателя своих обязательств. Работнику, который не получил свои деньги, необходимо обратиться в суд с заявлением об оспаривании отказа работодателя выплатить заработную плату и выдать справку о заработной плате. Также можно обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру, чтобы подать жалобу и получить консультацию по данному вопросу.

Рекомендуется собрать доказательства задержки выплаты заработной платы и отсутствия справки о заработной плате, такие как письма, электронные письма и другую переписку с работодателем, чтобы лучше подготовиться к суду.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Принести с собой трудовую книжку, заявление о выдаче расчетного листка и справки о заработной плате, а также иное документальное подтверждение факта невыплаты заработной платы. В ходе рассмотрения данного вопроса трудовой инспектор рассмотрит вашу жалобу и проведет проверку, после которой примет решение по данному вопросу.

Следующие статьи закона могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без увольнения"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки и расчетного листка"
• Статья 136.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работником по инициативе работодателя"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований о порядке увольнения работников"

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на работодателя по указанным вопросам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о дате увольнения и выплате заработной платы. 2. Копия документов, подтверждающих факт направления заявления в прокуратуру (заявления и ответа).

В данном случае, судя по Вашему сообщению, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, предоставить вышеуказанные документы и написать заявление о нарушении Ваших трудовых прав. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Необходимо также уточнить, был ли заключен между Вами и работодателем трудовой договор и были ли в нем указаны сроки выплаты заработной платы и порядок выдачи справок о заработной плате.

ТК РФ, статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"; ТК РФ, статья 69 "Документирование трудовых отношений"; ТК РФ, статьи 198-199 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и ГК РФ, статья 401 "Разрешение трудовых споров".