Заемная рабочая сила в фельдшерском здравпункте: законодательство и возможности | Описание предприятия и штата сотрудников | Заведующий и лицензирование | Договор с медицинской организацией для круглосуточного дежурства

Согласно законодательству Российской Федерации, использование заемной рабочей силы возможно только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством и договором между сторонами. Например, трудовой договор может быть заключен с работником временной компании, находящимся во временном распоряжении работодателя. Однако, в данной ситуации, услуги фельдшеров, предоставленных медицинской организацией, не могут быть приравнены к временно предоставленной заемной рабочей силе. Медицинская организация и предприятие могут заключить договор на предоставление медицинских услуг, включая услуги фельдшерского здравпункта, однако, такой договор не может служить основанием для использования заемной рабочей силы. Таким образом, для обеспечения круглосуточного дежурства медицинского персонала в здравпункте, предприятие должно принять в штат необходимое количество фельдшеров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Лицензия на оказание доврачебной помощи на территории фельдшерского здравпункта предприятия;
• Договор с медицинской организацией на предоставление услуг фельдшеров на территории лицензированного здравпункта предприятия;
• Сертификат Заведующего фельдшерским здравпунктом.

Также может быть полезным наличие документов, подтверждающих необходимость предоставления круглосуточной медицинской помощи на предприятии и возможность использования заемной рабочей силы в данном случае согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 2, 13, 14, 19.1, 23, 60, 71, 72 и др.)

• Закон РФ "Об охране здоровья граждан" (статьи 22, 46, 49)

• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 2, 17, 18, 35, 36 и др.)

• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 3, 4, 6 и др.)