Как сократиться на работе вместе с отпуском и больничным: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако при этом работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения.

В данном случае, сотруднику, чей трудовой договор расторгается, согласно законодательству Российской Федерации, должен быть предоставлен отпуск (или компенсация за неиспользованный отпуск), включая время временной нетрудоспособности, на который сотрудник был признан нерабочим.

Таким образом, если работодатель отказывается продлевать отпуск на время, когда сотрудник был на больничном, сотруднику следует требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Письменное уведомление от работодателя о сокращении численности работников.
3. Свидетельство о беременности и родах или другой документ, подтверждающий ваше состояние здоровья.
4. Документы, подтверждающие нахождение вами в больничном отпуске.

По законодательству РФ работодатель обязан выдать уведомление о предстоящем сокращении численности работников не менее чем за два месяца до его начала. Кроме того, по закону вам полагается отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, который может быть продлен в случае болезни ребенка или осложнений после родов. Если ваше состояние здоровья не позволяет вам работать, вы можете оставаться в больничном до тех пор, пока врач не выдаст вам листок быстрого выздоровления. Если же работодатель нарушает ваши трудовые права, следует обратиться за консультацией к юристу или обратиться в трудовую инспекцию.

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ статья 122 "Отпуск"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27 и 5.28 "Нарушение законодательства о труде и защите прав работников"