Как сократиться с работы без давления и выплат: советы и рекомендации

Добрый день. Если на работе идет сокращение и работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию без выплат, то это может являться нарушением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если производится сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя, то работникам должны быть выплачены компенсации, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если работник не согласен на увольнение, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к локальным нормативным актам организации, где работает сотрудник.

Необходимо также иметь при себе документы, подтверждающие факт вынужденного написания заявления об увольнении, например, запись общения с руководством организации или коллективное заявление сотрудников.

Для дальнейшего решения данной проблемы рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской службы по труду и занятости или в соответствующие профсоюзные организации. Также можно обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения организации с целью защиты своих прав и законных интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации " Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников". Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".