Как сократиться в небольшом ООО: советы и помощь в непредвиденной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, но в данном случае необходимо выяснить обстоятельства увольнения. Если компания сокращает вашу должность, то увольнение должно производиться в соответствии с установленными процедурами, включая предупреждение заранее и оформление необходимых документов. Если работник вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на отсутствие ликвидации подразделения, в котором он работает, то такое увольнение может быть оспорено. В такой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для оценки обстоятельств случая и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы и действия:

1. Закон о трудовых правоотношениях для юридических лиц, чтобы выяснить права сотрудника в этой ситуации и обязанности работодателя.

2. Копию уведомления о сокращении вашей должности, чтобы подтвердить факт сокращения.

3. Трудовой договор, чтобы понять условия и сроки увольнения.

4. Копию устава компании, чтобы определить процедуру уведомления сотрудников о сокращении и увольнении.

5. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

6. Свидетельство о трудоустройстве, трудовую книжку и справку о заработной плате, чтобы удостовериться в правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении.

7. Накопительную квитанцию на выплату пособия по безработице, если вы планируете обращаться за этим пособием.

8. При желании - консультация у юриста, специализирующегося в сфере трудового права, для защиты своих интересов и прав.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.