Как сократиться на работе во время беременности: консультация и решение ситуации

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудницы, находящиеся в состоянии беременности, не могут быть уволены в период с момента подтверждения факта беременности до истечения 140 дней с момента рождения ребенка. При этом, если работник был уведомлен о сокращении до наступления состояния беременности, то работодатель может провести сокращение, если такое сокращение не связано с состоянием беременности работника. Однако, если сокращение связано с беременностью сотрудницы, то это может рассматриваться как дискриминация и является незаконным действием.
2. Если беременность наступила в период выплаты пособия по сокращению, то работник имеет право продолжать получать пособие до истечения срока его выплаты, а работодатель не вправе прекратить его выплату в связи с наступлением состояния беременности. Однако, если работник был уведомлен о сокращении до наступления беременности, то работодатель может провести сокращение, в том числе и в период выплаты пособия.

1. На основании пункта 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период беременности является незаконным. Таким образом, если было выдано уведомление о сокращении должности, когда сотрудница находилась на сроке беременности 2 месяца, то это действие является незаконным. Для защиты своих прав сотрудница может обратиться в суд с заявлением о признании несостоятельным (недействительным) уведомления о сокращении должности и предъявить требование о восстановлении на работе и компенсации за неустойку в соответствии со статьей 122 ТК РФ.
2. Если беременность наступила в период выплаты пособия по сокращению, то работница может продолжить получать эти выплаты, так как она потеряла работу не по своей вине. Более того, она также имеет право на другие социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством для беременных и женщин, имеющих детей.

1. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Запрещается увольнение женщин, а также мужчин, имеющих иждивенцев в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, усыновителей и опекунов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных женщин, если об увольнении работодатель узнал после выявления беременности в письменной форме."

2. Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации: "По инициативе работодателя освобожденному работнику, за исключением случая, предусмотренного статьей 83 настоящего Кодекса, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, независимо от причины освобождения, если работник отработал в данной организации (включая основное и дополнительное место работы) не менее двух лет, а также при сокращении численности или штата работников либо прекращении деятельности организации."

Законодательство Российской Федерации также предусматривает ряд других статей, например статьи 255.1 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в конкретной ситуации. Однако, для более точного ответа на поставленные вопросы необходимо изучить конкретные обстоятельства дела.