Как сократиться с предприятия: официальный договор, увольнение, занятость и выплаты

Согласно статье 182 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4—7, 9, 10, 12—14 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату всех необходимых ему по закону и иными правовыми актами Российской Федерации денежных сумм, в том числе заработной платы и компенсаций, за время до увольнения.

Таким образом, если увольнение было совершено по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе, и на момент увольнения у работника был открыт официальный договор, он имеет право на выплату всех необходимых ему по закону и иными правовыми актами Российской Федерации денежных сумм за время, отработанное до увольнения.

Открытие самозанятости не является препятствием для выплаты вышеуказанных денежных сумм. Поэтому можно рекомендовать обратиться в органы государственной власти, ответственные за работу с безработными гражданами, и разъяснить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и предприятием.
2. Копия документа об увольнении.
3. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения декретного отпуска).
4. Копия документа об открытии и закрытии самозанятости.

Для определения права на получение третьей выплаты от работодателя необходимо проверить условия трудового договора и законодательство Российской Федерации. Если в трудовом договоре присутствуют условия об оплате в случае сокращения численности или штата работников, то сотрудник имеет право на получение третьей выплаты. Также необходимо учитывать даты открытия и закрытия самозанятости и соответствующие законодательные нормы. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве труда.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - порядок выплаты среднего заработка работникам при увольнении;

Статья 317 ТК РФ - возможность сочетания работы на условиях самозанятости и трудового договора;

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения работника по инициативе работодателя;

Пункт 6 статьи 158 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на социальное обеспечение в случае увольнения.