Как досрочно сократиться по согласию сторон и сохранить выплаты: советы матери-одиночки

Добрый день. Для досрочного прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить соответствующий документ, в котором будут указаны условия прекращения трудового договора и обязательства сторон. При этом, важно учитывать, что выплаты по сокращению работника возможны только в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников. Поэтому при добровольном досрочном прекращении трудового договора по соглашению необходимо учитывать возможные последствия, включая потерю выплат по сокращению. Рекомендую обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо составить дополнительное соглашение о досрочном прекращении трудового договора между работником (в данном случае - матерью одиночкой) и работодателем. В этом соглашении необходимо прописать условия досрочного прекращения, дату прекращения трудового договора, а также возможные выплаты и компенсации, которые предусмотрены законом или установлены коллективным договором.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо иметь уведомление о сокращении, выданное работодателем, трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), а также соответствующие законодательные акты и нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем при досрочном прекращении трудового договора.

Так как данная ситуация не имеет конкретных обстоятельств, для ответа на вопрос требуется уточнение. Однако, в целом для решения возможных проблем, связанных с сокращением и выплатами, могут применяться следующие статьи законодательства РФ:

Статья 178 Трудового кодекса РФ - условия и порядок сокращения численности или штата работников.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - права работников при сокращении численности или штата работников.

Статья 187 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка при сокращении численности или штата работников.

Статья 81.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособия по случаю безработицы и стимулирования занятости" - порядок предоставления пособия по случаю безработицы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора и изменение условий договора о работе.