Женщина с тремя детьми и желанием сократиться на работе

Здравствуйте! Сокращение с работы возможно только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудников производится только по таким основаниям, как сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации, прекращение выполняемых работ. В данном случае, если работодатель не может указать уважительную причину для увольнения конкретного сотрудника, в том числе и в случае разведенной женщины с детьми всех возрастов, увольнение на основании данных критериев недопустимо.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные правила о трудовых отношениях, в том числе правила о сокращении численности работников.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой имеется. В нём содержатся условия о трудовых отношениях, права и обязанности сторон.

3. Уведомление о сокращении численности работников, которое должно быть оформлено работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

4. Документы, подтверждающие наличие детей и их возраст.

Если работодатель хочет осуществить сокращение численности работников, то он должен соблюдать определенные правила и процедуры, установленные законодательством. В том числе, он должен определить порядок выбора работников для сокращения и уведомить их об этом заранее. Также он может учитывать социальные гарантии работников, в том числе наличие детей. В случае увольнения должно быть выплачено пособие по безработице.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от некоторых обстоятельств, которые необходимо прояснить. Однако, как правило, работу можно сократить по существующим основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ, таким как:

Статья 30. Сокращение численности или штата работников

Статья 72. Возможные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Общие положения о размере оплаты труда

Статья 180. Основания и порядок изменения размера оплаты труда

Однако, при сокращении работника, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законодательством. В частности, работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца о намерении сократить его с работы, предложить другую работу в случае ее наличия, выплатить компенсацию, если предупреждение не было сделано, и другие требования, предусмотренные законодательством.