Как получить компенсацию и сократиться в период декретного отпуска

Сокращение сотрудника при выходе из декрета является незаконным действием со стороны работодателя и может быть оспорено в соответствующих органах. Однако, если компания проходит серьезные финансовые трудности, то сокращение штата работников может быть законным. В случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник имеет право на компенсацию в размере соответствующей зарплаты за два месяца, если он проработал в компании более 6 месяцев. В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав в рамках трудовых отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Приказ о переводе на декретный отпуск;
3. Документы, подтверждающие сокращение ставки;
4. Уведомление о прекращении трудового договора или предложение об увольнении по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия по причине сокращения численности или штата работников, если в организации имеются вакантные рабочие места, на которые он может быть переведен. Также, если работник был сокращен после выхода из декретного отпуска, он имеет право на выплату компенсационного возмещения.

Таким образом, если вы не желаете увольняться по собственному желанию или работать без рабочего места, вам следует обратиться к администрации организации и направить письменное заявление на перевод на другое рабочее место в организации. Если перевод невозможен, то вам должны предоставить соответствующую компенсацию при увольнении с работы. При данных обстоятельствах также возможно обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, Статья 261. Сокращение численности или штата работников, пункт 2 - "Сокращение численности или штата работников допускается в исключительных случаях, связанных с прекращением деятельности организации, ее ликвидацией, сокращением объемов производства, работ и услуг, изменением организационной структуры, технологии производства или условий труда, а также в случае отказа работника, занятого по сокращаемой профессии (специальности, должности) предоставить согласие на продолжение работы в измененных условиях труда при сохранении его среднего заработка не менее чем на предыдущем месте работы". Также применимы статьи 178 и 179 Трудового кодекса РФ в части выплат компенсаций при сокращении численности или штата работников.