Как правильно сократиться по соглашению сторон: инструкция и рекомендации

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо заключить такое соглашение с работодателем. Если работодатель не согласен на заключение такого соглашения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту работы, чтобы защитить свои права. Работодатель обязан выплатить вам все предусмотренные законодательством выплаты при расторжении трудового договора, в том числе и по соглашению сторон, если оно заключено.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1) заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон; 2) проект соглашения сторон об условиях прекращения трудового договора; 3) документ, подтверждающий выполнение работником своих обязанностей (например, табель учета рабочего времени); 4) трудовой договор, уведомление работодателя о предстоящих изменениях (сокращении) численности работников.

Если работодатель будет отказываться от заключения соглашения, несмотря на все усилия работника, то необходимо обратиться за консультацией к юристу. При возможных спорах между работником и работодателем необходимо знать свои права и причины возникновения спорной ситуации. В данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, которое защищает интересы работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах":

• Статья 12. Компетенция третейского суда по трудовым спорам.

• Статья 16. Способы разрешения трудовых споров.

• Статья 17. Соглашения между работником и работодателем о порядке разрешения трудовых споров.

• Статья 18. Возобновление трудового договора.

• Статья 19. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• Статья 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя.