Как правильно решить конфликт между отпуском и больничным: советы и рекомендации

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении в отпуске работник имеет право на оплату отпуска и не вправе исполнять трудовые обязанности. Однако в случае выздоровления до окончания отпуска работнику необходимо вернуться на работу с сохранением прав на оплачиваемый отпуск.

По ситуации, если работник находясь в оплачиваемом отпуске, ушел на больничный, то работодатель должен оплачивать больничный лист и продлевать оплачиваемый отпуск за период болезни.

Если по окончании отпуска объявили простой, то работник должен вернуться на работу. При этом работодатель должен выплатить работнику зарплату за время простоя и возместить расходы на проезд до места работы.

Несогласие работника продлевать отпуск за счет больничного не является основанием для отказа работодателя в продлении оплачиваемого отпуска, так как работник имеет право на оплачиваемый отпуск и несет обязанность исполнять трудовые обязанности после выздоровления.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).
2. Трудовой договор (или трудовая книжка) с указанными условиями отпуска и оплаты труда.
3. Приказ о снятии с работы по больничному листу и о возвращении на работу после его окончания.
4. Приказ о простое (если такой имеется).
5. Заявление на продление отпуска за счет больничного (если ранее было подано и такое желание отсутствует).

В данной ситуации вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о выходе из простоя и возвращении на работу после окончания отпуска. Вы можете отказаться от продления отпуска за счет больничного и вернуться на работу в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре или трудовой книжке. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному юристу.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Больничный лист" и статья 125 Трудового кодекса РФ "Простой работника" могут быть применены для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок установления продолжительности отпуска по основным видам отпуска"; - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя"; - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность за нарушение законодательства об охране труда".