Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком: мнения юриста, экономистов и гл.буха в бюджетной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на разделение отпуска на части по соглашению с работодателем. При этом каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель согласен на разделение Вашего отпуска, то Вы можете прервать его до 1,5 лет и пойти в основной, а потом сразу после основного пойти до 1,5 лет. Однако, так как Вы находитесь в бюджетной организации, возможны особенности в организации и предоставлении отпусков, установленные законодательством о государственной службе. Поэтому, лучше уточнить этот вопрос у юриста или отдела кадров Вашей организации. Если Ваш работодатель не согласен на разделение отпуска, он должен уведомить об этом Вас в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска. В таком случае, Вы можете продолжить отпуск до 1,5 лет и не иметь права на разделение отпуска. О компенсации за неиспользованные дни отпуска Вы можете узнать из закона о бюджетной организации, установленных в ней локальных актов и Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ. 2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ. 3. График отпусков или документ, подтверждающий оставшееся количество дней основного отпуска. 4. Копия коллективного договора и/или локального нормативного акта, регулирующего порядок прерывания отпуска. 5. Разъяснение руководителя о возможности прерывания отпуска. 6. Решение руководства о возможности компенсации неиспользованных отпусков или смету на оплату дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 115 ТК РФ "Права работника при изменении условий труда".