Отпуск по уходу за ребенком и основной отпуск: законодательные нормы и права сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ему не положен основной оплачиваемый отпуск. Однако данный работник имеет право на дополнительные основные отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о возможности взятия основного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет следует обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Остальные необходимые документы зависят от конкретной ситуации и могут быть уточнены у работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуска по беременности и родам", статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 ТК РФ "Основной гарантированный отпуск" и ее подразделы.